カテゴリー：離職防止
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【離職率低下】オンボーディングプログラム設計のポイントや具体例を紹介
企業にとって、採用活動は大きな投資です。しかし、せっかく採用した新入社員が早期に離職してしまうケースは後を絶ちません。 早期離職は、企業にとって採用コストの増大だけでなく、育成コストの損失、戦力化の遅れ… -
若手社員育成の秘訣！成長を変える5つの方法
現代社会において、企業は常に変化を求められています。そして、その変化を牽引していく原動力となるのが、若手社員の育成です。しかし、従来の育成方法が通用しにくくなっているのも事実。若手社員の価値観は多様化し、育成担当者は新し… -
従業員満足度（ES）の向上を目指そう！実現するための戦略と取り組みを解説
職場の雰囲気改善の秘訣 リーダーシップとコミュニケーションの役割 目次 こちらをクリックすると詳細を表示・非表示できます はじめに 1.従業員満足度ESとは何か… -
従業員満足（ES）調査の重要性とは？結果を活用した組織改善のアプローチ方法を解説
企業が持続的な成長を遂げる上で、従業員の満足度を高めることはもはや「オプション」ではなく「必須」と言えるでしょう。従業員一人ひとりが最大限能力を発揮し、生き生きと働くことができる環境こそが、組織全体の活力、ひいては企業の… -
経営者必見！もう迷わない、飲食店マニュアル作成のベストステップ
飲食店の経営において、売上アップや顧客満足度向上は永遠のテーマと言えるでしょう。しかし、サービスの質が従業員によって左右される飲食店では、安定したサービスを提供し続けることは容易ではありません。そこで重要となるのが「マニ… -
社員満足度向上は企業成長のカギ！戦略的人材育成との関係性を解説
「企業は人なり」という言葉があるように、企業の成長は社員一人ひとりの力によって支えられています。しかし、社員のモチベーションが低く、会社へのエンゲージメントが低い状態では、企業の成長はおろか、事業の維持すら危ぶまれる可能… -
【事例で解説】
ハラスメントとコンプライアンス違反の違いと関係性近年、企業におけるハラスメント対策は早急に対応すべき課題の一つとなっています。「ハラスメント＝コンプライアンス違反」と安易に考えていませんか？ 実は、両者の間には明確な違いがあり、その違いを正しく理解することが、効果的な… -
【離職防止】従業員が辞めてしまう原因とは？本音を知って離職予防に役立てよう
会社にとって、従業員の定着率は大きな課題の一つです。従業員がすぐに離職してしまうような会社では、大きな成長を期待することはできません。しかし、「従業員の離職防止したいがどうすればいいか分からない」という人事のご担当者もい…
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外国人向けの社員研修で行うべきこととは？研修内容や注意点を解説日本社会は、今後ますますグローバル化が進展していき、外国人労働者を雇用する機会も増えていく可能性があ… -
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これってパワハラになるの？発言・行動・立場別に見るパワハラ事例パワハラは、加害者の真意を見極めたり深刻の度合いを判断したりするのが難しいケースが多いのではないでし… -
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外国人スタッフのマネジメントを成功させるポイントや注意点を解説人材不足の課題を解消したり、優秀な人材を確保したりするために外国人スタッフの採用を進める企業が増えて…
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