H&G PERFORMANCE REVIEW人事評価制度構築
H&G PERFORMANCE REVIEW
【 働く人を公正に評価し企業理念の実現を目指す人事評価制度構築サービス 】
H&Gパフォーマンスレビューは、働く一人ひとりに成長を促し、
企業や店舗が掲げる理念の姿を追求していける人財を育成する人事評価制度構築サービスです。
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動画でわかる! H&Gの人事評価制度 
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人財育成支援制度としての
人事評価制度を提供いたします
POINT
– 評価制度が成長促進に連動しないよくある
パターン
– 評価制度本来の目的とは？
– 人事評価制度の本来の目的は？
– 評価制度構築の流れと運用制度
詳しくは、ぜひ資料をお問い合わせください
H&G パフォーマンスレビューの特徴
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❶ シンプルな評価制度
現場での運用負荷を減らすために、スタッフが理解しやすく、評価者も評価をつけやすい、シンプルな制度を構築します。
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❷ サービス業に特化した内容
お客様満足度やQSC等、現場に即した項目を組み込みます。
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❸ 評価者研修の実施
ロールプレイングを織り交ぜた評価者研修を実施し、公平な評価ができるような体制を整えます。
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❹ 各種制度とリンク
給与・教育・等級制度とリンクさせ、より効果的に評価制度を回す仕組みづくりを行います。
H&G パフォーマンスレビュー実施の主な流れ
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制度構築
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STEP①
【 導入スケジュール作成 】評価期間・面談のタイミングを考慮して実行期間を設定する
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STEP②
【 現状分析の実施 】ヒアリングを実施しながら、会社が求めることを整理する
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STEP③
【 等級・役職定義の設定 】役職ごとの要求項目を設定し、役職定義を明確にする
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STEP④
【 新給与体系の設定 】給与テーブルの構築を行い、給与の仕組みを整理する
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STEP⑤
【 評価表の作成 】業績評価と行動評価を作成し、個人の成長を図る
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運用支援
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STEP⑥
【 制度導入説明会 】制度内容の説明会を実施し、共通認識を持たせる
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STEP⑦
【 評価者育成 】評価者研修を実施する
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STEP⑧
【 制度運用開始 】評価会議を実施する
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