コンサルティング事業

豊富な実績を持つプロフェッショナルチームが現場に入り込み、売場づくりから接客、販促まで実際に手を動かしながら売上向上を実現します。

理論だけでなく、店舗スタッフと共に汗を流し、試行錯誤しながら成果につながる方法を見つけ、支援終了後も持続的に成果を出せる状態を目指します。

「どんな人に来てほしいか」を明確にし、その人たちに選ばれる採用の仕組みづくりを支援します。採用ブランディングの設計から、募集手法、選考プロセスの見直しまでを一貫してサポートし、入社後も活躍しやすい人材との出会いを増やすお手伝いをします。

採用戦略の立案から選考プロセスの最適化、内定者フォローまで、採用活動全体を科学的なアプローチで改善します。求める人材像の明確化から面接手法の改善、採用数と質の両方を向上させ、入社後の定着・活躍まで見据えた採用成功の仕組みを構築します。

組織風土、コミュニケーション、リーダーシップなど多角的な観点から組織の実態を診断します。

アンケートやインタビューを通じて定量・定性の両面からデータを収集し、潜在的な課題を明らかにして組織の強みと改善点を特定、具体的な改善施策の立案まで支援します。

従業員の働きがいや組織への貢献意欲を多面的に測定し、組織活性化のための施策を提案します。

部署別・階層別の詳細分析により課題の所在を特定し、離職防止とモチベーション向上につながる効果的な改善アクションを立案します。

感情知能（EQ）と個性特性を科学的に測定し、個人の潜在能力と成長可能性を明らかにします。

対人関係能力やストレス耐性、リーダーシップスタイルなど、業務パフォーマンスに影響する心理的特性を可視化し、採用・配置・育成の各場面で活用できる客観的データを提供します。

店舗責任者に求められる多様な能力を総合的に評価する専用アセスメントです。

売上管理、スタッフマネジメント、顧客対応、問題解決能力など、店長として必要な知識とスキルを測定し、個別の育成課題を明確にして効果的な店長育成プログラムの設計を支援します。

業務プロセスやシステムの実際の運用状況を詳細に診断し、効率化と品質向上の機会を発見します。

現場での業務フローを観察・分析してムダ・ムラ・ムリを特定し、業務標準化やシステム活用最適化など、生産性向上につながる改善策を提案します。

法定ストレスチェック結果を組織単位で分析し、職場環境改善のための具体施策を提案します。

部署別・職種別のストレス状況を可視化して高リスク組織を特定し、メンタルヘルス対策から根本的な職場環境改善まで包括的な対策を立案します。

サービス業における接客・ホスピタリティ能力を客観的に評価・認定するプログラムです。

基礎的な接客マナーから高度な顧客対応力まで、レベル別に必要なスキルを測定し、従業員の成長を可視化してサービス品質の向上と標準化を実現します。

企業の成長戦略と連動した体系的な教育制度を設計します。

求める人材像の定義から階層別・職種別スキルマップの整理、効果的な研修プログラムの構築まで、現場で活きる実践的な学びを提供する教育体系を共に創り上げます。

構築した教育制度を機能させるため、運用面での継続的なサポートを提供します。

研修実施から受講者管理、効果測定、制度改善まで、教育担当者の負荷を軽減しながら制度を「生きたもの」として維持・発展させる仕組みづくりを支援します。

企業独自の学習機関として機能する社内アカデミーの設立・運営を支援します。アカデミーのコンセプト設計からカリキュラム開発、講師育成、運営体制整備まで、企業理念と独自ノウハウを次世代に継承し、組織全体の学習文化を醸成する拠点を創ります。

人事評価業務の効率化とデータ活用を可能にするクラウドシステムを提供します。

目標設定から評価入力・フィードバックまで、評価プロセス全体をデジタル化し、ペーパーレス化による効率化と評価データの蓄積を実現します。