元マクドナルド・ユニクロの教育トップが伝授! 評価制度のつくり方
近年、働き方や価値観の多様化により、多くの企業では従来の評価制度が上手く機能なくなるなど、評価制度の見直しが求められています。 そこで、マクドナルドやユニクロ等の教育機関を立ち上げ、トップを歴任した当社代表の有本均が監修した “評価制度の作り方” をご紹介します。評価制度構築から運用までの詳細な流れをご紹介します。評価制度が上手く機能しない理由や、評価制度がを人材育成ツールに変える運用ポイントも併せてご紹介します。ぜひお役立てください。
資料概要
・評価制度とは
・評価制度が上手く機能しない7つの理由
・評価制度 構築から運用までの流れ
・評価制度を人財育成ツールに変える運用ポイント
・H&G関連サービスのご紹介/お問い合わせ
・評価制度が上手く機能しない7つの理由
・評価制度 構築から運用までの流れ
・評価制度を人財育成ツールに変える運用ポイント
・H&G関連サービスのご紹介/お問い合わせ
こんな方におすすめです
以下のようなお悩みのある、人事・経営者・評価制度担当者におすすめです。
・これから評価制度をつくりたい
・現行制度の見直しをしたい
・社員の離職に悩んでいる
・時代や会社の現状にマッチした制度をつくりたい
・評価制度の運用がうまくいっていない
・評価制度を人材育成に活かしたい
・これから評価制度をつくりたい
・現行制度の見直しをしたい
・社員の離職に悩んでいる
・時代や会社の現状にマッチした制度をつくりたい
・評価制度の運用がうまくいっていない
・評価制度を人材育成に活かしたい