未来を担う「人財」を育てる！ コロナ世代の定着と戦力化の３つの手法！（ウェビナー）

最近では採用活動や入社後の研修など、 オンラインで実施することが当たり前になりました。
対面での内定者や新入社員との接触機会が減り、 内定者や新入社員のエンゲージメントの低下が想定されます。