自社に合った学生を採用する手法と
入社後の活躍と定着を促すフォロー施策を大公開!
新型コロナウイルスの影響により、オンラインでの採用が主流となっています。
コロナウイルスが収束しても、オンライン採用を継続して行うと回答している企業は半数以上。従来の対面型での採用に完全に戻ることはないでしょう。
それでは、今後企業が行うべき採用手法や、新人教育方法とは何でしょうか?
本セミナーでは、第1部、第2部にわたり、理想の人材を採用するための手法と新人教育について解説いたします。
第1部では、
現在の就活生の傾向から紐解く、「自社に合った人材が集まる企業の採用手法」について、 学生向けダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』を運営する、株式会社グローアップ 松山 朋子氏が解説します。
第2部では、
「新入社員の活躍と定着を促すために、今やるべき教育とフォロー施策」について、 企業研修や人事評価制度などの人財育成に関わるサービスを提供する、株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパンのコンサルタント 越智 恵氏が解説します。
入社後の活躍と定着を促すフォロー施策を大公開!
新型コロナウイルスの影響により、オンラインでの採用が主流となっています。
コロナウイルスが収束しても、オンライン採用を継続して行うと回答している企業は半数以上。従来の対面型での採用に完全に戻ることはないでしょう。
それでは、今後企業が行うべき採用手法や、新人教育方法とは何でしょうか?
本セミナーでは、第1部、第2部にわたり、理想の人材を採用するための手法と新人教育について解説いたします。
第1部では、
現在の就活生の傾向から紐解く、「自社に合った人材が集まる企業の採用手法」について、 学生向けダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』を運営する、株式会社グローアップ 松山 朋子氏が解説します。
第2部では、
「新入社員の活躍と定着を促すために、今やるべき教育とフォロー施策」について、 企業研修や人事評価制度などの人財育成に関わるサービスを提供する、株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパンのコンサルタント 越智 恵氏が解説します。