「日本語力が足りないから仕方ない」「文化が違うから難しい」――そう思っていませんか？ 実は、外国人材の離職原因のほとんどは、本人の能力や意欲の問題ではありません。「関わり方」と「受け入れの仕組み」、つまり組織側の設計不足にあります。 本セミナーでは、外国人材が定着する組織と離職が続く組織の違いを、「初期関係の設計（オンボーディング）」「日常の関わり方」「成長実感の設計」という3つの視点で具体的に解説。現場ですぐに実践できる改善策をお持ち帰りいただけます。 ※ご希望の方には、事前に「受け入れ体制チェックシート（20問）」をお送りし、セミナー内で解説いたします。
こんな方におすすめ
● 受け入れ体制を整えたいが、何から手をつければよいかわからない方
● 日本語力や文化の違いが原因だと思い込んでいるが、本当の原因を知りたい方
● 外国人スタッフとのコミュニケーションに課題を感じている現場責任者
● 外国人材の定着率を高め、戦力として活躍してもらいたいと考えている方
プログラム概要
① 現状認識 ― 関係性の質で定着は変わる
― 外国人雇用の現状と、自身の関わり方を振り返るワークで「気づき」を得る
② 返るワークで「気づき」を得る
― よくある誤解を解きほぐし、離職の本当の原因が「関わり方と仕組み」にあることを解説
③ 実践対策 ― 企業がすぐできる3つの改善
― オンボーディング／日常コミュニケーション／成長実感の設計を具体策とともに紹介
④ アクション ― 自社診断と次のステップ
― 受け入れ体制チェックの結果確認と、個別フィードバックのご案内
参加特典
事前配布「受け入れ体制チェックシート（20問）」＋個別フィードバック
| セミナー概要 | |
|---|---|
| 開催方法 | オンライン |
| 日時 | 2026年8月4日（火）14:00～15:00 |
| 参加費 | 無料 |
Speaker 講演者
- 佐藤 梨絵(Rie Sato)氏
【経歴】
介護・医療現場および人材育成の実務経験を基盤に、研修講師として活動。株式会社ルネサンスにて約10年間勤務し、運動指導および社員教育・人材育成に携わる。現場および人材育成の実務経験をもとに、接遇・コミュニケーション・人材育成を軸とした研修講師として活動。介護施設・医療機関・一般企業・自治体向けに、「現場で実践できる」ことに特化した研修を提供。特に、外国人材を受け入れる現場におけるコミュニケーション課題・育成課題の改善支援に強みを持ち、現場での定着・育成課題の解決に取り組んでいる。現在は、外国人材の定着支援・受け入れ体制構築支援をテーマに、研修・コンサルティングを実施している。
【保有資格】
・介護福祉士
・健康運動指導士
・介護予防運動指導員
・Zoom一級講師
・医療接遇ホスピタリティ協会 認定講師
【研修実績】
介護施設、医療機関、一般企業、自治体等にて多数登壇
（主な実績）
スミリンケアライフ株式会社、株式会社カラーズケア、オネストリィ株式会社、株式会社オンアンドオン、仁恵病院・みとうメディカル株式会社、株式会社ウェルケア 、西宮すなご医療福祉センター、
柏原市、池田市、吹田市、鶴岡市社会福祉協議会 等
※延べ受講者数：数百名規模（オンライン・対面含む）
【得意分野】
・外国人材受け入れにおける定着支援
・接遇コミュニケーション（介護・医療現場向け）
・感情コントロール／メンタルケア
・異文化コミュニケーション／対人関係構築
・現場リーダー育成／育成担当者研修
・体感型研修（身体アプローチ×思考整理）
その他、現場定着・コミュニケーション改善をテーマとした研修を多数実施している
