若年層のアルバイト・パートが集まる・定着する 採用戦略&人財定着セミナー

若年層のアルバイト・パート採用におけるポイントや定着させるための秘訣をお伝えします。

最近、若年層のアルバイト・パート採用がうまくいかないと感じていませんか? それは若年層に合った採用戦略ができていないことが大きな要因です。 本セミナーでは最新の採用トレンドや若年層採用の成功事例、人財を定着させる秘訣をお伝えし、貴社の採用課題を解決するためのヒントをお持ち帰りいただける内容となっております。 《第1部》 若年層採用のポイントと最新の採用のトレンドとは? アルバイト・パート採用支援実績20年のキャリアを持つ御子柴が、SNS世代である若年層人財の価値観や今と昔のコミュニケーション方法の変化、採用活動に役立つ最新の採用トレンドについて詳しくお話しいたします。 《第2部》 元マクドナルド・ユニクロの教育担当トップが教える長期定着に必要な教育の仕組みとは? マクドナルド、ユニクロなど有名企業で教育担当トップを務めてきた有本がサービス業の現場で作り上げてきた、スタッフが定着する教育の仕組みについてお話しいたします。

《第1部》 講師

株式会社ツナグ・ソリューションズ 代表取締役社長 御子柴 淳也(みこしば じゅんや) <略歴> 1998年株式会社リクルートフロムエー(現株式会社リクルートジョブズ)入社。 2007年株式会社ツナグ・ソリューションズ(現株式会社ツナググループ・ホールディングス)設立に創業メンバーとして参画。2019年4月株式会社ツナググループ・ホールディングスに商号変更し、同時に事業会社として新設した株式会社ツナグ・ソリューションズの代表取締役社長に就任。 自らも第一線で企業様方への採用支援を行っている。

《第2部》 講師

株式会社ホスピタリティ& グローイング・ジャパン 代表取締役社長 グローイング・アカデミー 学長 有本 均(ありもと ひとし) <略歴> 1956年、愛知県生まれ。 早稲田大学政治経済学部入学後、大学1年からマクドナルドでアルバイトを始め、1979年日本マクドナルド株式会社に入社。店長、スーパーバイザー、統括マネージャーを歴任後、社員教育機関である「ハンバーガー大学」の学長を務める。 2003年、株式会社ファーストリテイリングの柳井社長に招かれ、社員教育機関である「ユニクロ大学」部長に就任。社員・アルバイト教育の基礎を創った。 その後、株式会社バーガーキング・ジャパンの代表取締役など外食・サービス業の代表、役員を歴任。 マクドナルド・ユニクロ~中小企業まで、今まで経験して得た店舗現場における人材育成のノウハウをすべて投入すべく、グローイング・アカデミー学長を務める。
セミナー概要
開催日時

新宿:2019/8/2(金) セミナー:14:00~16:00
大阪:2019/8/5(月) セミナー:14:00~16:00
名古屋:2019/8/8(木) セミナー:14:00~16:00

開催場所 新宿:グローイング・アカデミー新宿校 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F
大阪:グローイング・アカデミー大阪校 〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町3-2-6 本町ドリームビル6F
名古屋:グローイング・アカデミー名古屋校 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-21-19 名駅サウスサイドスクエア8F
定員 新宿:36名
大阪:25名
名古屋:30名
参加費 無料
チラシ名 若年層のアルバイト・パートが集まる・定着する 採用戦略&人財定着セミナー(新宿)(PDF:443KB)
若年層のアルバイト・パートが集まる・定着する 採用戦略&人財定着セミナー(大阪)(PDF:442KB)
若年層のアルバイト・パートが集まる・定着する 採用戦略&人財定着セミナー(名古屋)(PDF:447KB)
   

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