2018年、人手不足による倒産数が過去最高になるなど、 いよいよ人手不足時代が目前と迫っております。これまでの採用方法では 人財の確保が難しく、企業の成長に大きな影響を及ぼしかねません。 どの企業様にとっても喫緊の課題である人財の確保・定着率UP方法 について、成功事例を基に2つのテーマでセミナーを開催します。

＜第1部＞　人手不足を解消！外国籍人財採用のポイントとは？ 株式会社YOLO JAPANが取り扱う外国籍人財の採用に特化した求人メディア「YOLOバイト」での採用実績を基に、 採用・教育の成功事例をお話します。外国籍人財の採用・教育の不安を解消できるセミナーです！ ■セミナー内容 (1) インバウンド需要における外国籍人財の必要性について (2) 採用コストを抑えるリファラル採用について (3) 宗教への理解が長期定着のカギ (4) 外国籍人財に人気のお仕事と、シフトについて (5) 文化の違いを知り、ティーチングのポイントを身に付ける (6) 質疑応答 ＜第2部＞　採用力・定着率がＵＰする自社サイトの運用とは？ 今や自社サイトの運用は必須と言われております。しかし、活用イメージがつきにくいのも事実…。 そこで今回、自社サイトにおける採用力強化につながる施策と定着率アップのための要点について、 株式会社SOU 人事部 人事課 リーダー 大森 直人様にお越しいただき、実際に自社サイトの運営と社員インタ ビューなどのコンテンツを、どのように設計し運用してきたのかを基にお話しいただきます。 ■セミナー内容 (1) 人財マネジメントにおける、自社サイトの重要性とは？ (2) リファラル採用や、ダイレクトリクルーティングだけに収まらない効果とは？ (3) 株式会社SOU 人事部 人事課 リーダー 大森 直人様による自社サイト導入成功事例 (4) 導入方法について (5) 質疑応答