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人手不足時代を生き残る 採用マネジメントセミナー

2018年、人手不足による倒産数が過去最高になるなど、 いよいよ人手不足時代が目前と迫っております。これまでの採用方法では 人財の確保が難しく、企業の成長に大きな影響を及ぼしかねません。 どの企業様にとっても喫緊の課題である人財の確保・定着率UP方法 について、成功事例を基に2つのテーマでセミナーを開催します。
<第1部> 人手不足を解消!外国籍人財採用のポイントとは? 株式会社YOLO JAPANが取り扱う外国籍人財の採用に特化した求人メディア「YOLOバイト」での採用実績を基に、 採用・教育の成功事例をお話します。外国籍人財の採用・教育の不安を解消できるセミナーです! ■セミナー内容 (1) インバウンド需要における外国籍人財の必要性について (2) 採用コストを抑えるリファラル採用について (3) 宗教への理解が長期定着のカギ (4) 外国籍人財に人気のお仕事と、シフトについて (5) 文化の違いを知り、ティーチングのポイントを身に付ける (6) 質疑応答 <第2部> 採用力・定着率がUPする自社サイトの運用とは? 今や自社サイトの運用は必須と言われております。しかし、活用イメージがつきにくいのも事実…。 そこで今回、自社サイトにおける採用力強化につながる施策と定着率アップのための要点について、 株式会社SOU 人事部 人事課 リーダー 大森 直人様にお越しいただき、実際に自社サイトの運営と社員インタ ビューなどのコンテンツを、どのように設計し運用してきたのかを基にお話しいただきます。 ■セミナー内容 (1) 人財マネジメントにおける、自社サイトの重要性とは? (2) リファラル採用や、ダイレクトリクルーティングだけに収まらない効果とは? (3) 株式会社SOU 人事部 人事課 リーダー 大森 直人様による自社サイト導入成功事例 (4) 導入方法について (5) 質疑応答

<第1部> 講師

 株式会社YOLO JAPAN  セールス部  東日本エリアマネージャー  張 洪赫/ koukaku Chou  【略歴】  中国出身。2013年、法政大学キャリアデザイン学部に入学し4年間、  大学トップ3の成績で文部科学省奨学金を支給され、北京大学に短期留学。  大学卒業後、世界韓人貿易協会(World-OKTA)千葉支会の次世代代表を務め、  人材紹介会社で実績のあるベンチャー企業に入社。  人材紹介とエグゼクティブ顧問の紹介に従事。  2018年11月から株式会社YOLO JAPANにジョイン。

<第2部> 講師①

 株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパン  マンパワー事業部 エリアマネージャー  濵田 悠佑 / Yusuke Hamada  【略歴】  大手人材紹介サービス企業にてRAとしてIT(SIer、サービス、コンサル)、  EMC(メーカー、SES)を担当。  その後、ネット広告代理事業にて、デジタルマーケティングを活用した採用コンサル、  ブランディング支援に従事。  大手派遣会社の人材エージェント子会社の立ち上げにマーケティング、  セールスの責任者としてジョイン。  現在、HRサービスを立ち上げ、採用コンサルティングを軸に多数の企業様向けに  コンサルタントとして従事。

<第2部> 講師②

 株式会社SOU 人事部  人事課 リーダー  大森 直人/ Naoto Oomori  【略歴】  大学を卒業後、人材ベンチャー企業に入社し、学生支援事業を中心に、法人向けの採用支援や、  新卒研修、派遣・紹介営業・自社採用・ポータルサイトのディレクションなど幅広く従事。  2014年1月、株式会社SOUに人事立ち上げメンバーとして参入。  現在、人事部 人事課 リーダーとして新卒採用と労務を担当。

セミナー概要

開催日時

2019/7/19(金) セミナー:14:00~16:30(受付13:30~)
※セミナー終了後、アンケートのご記入にご協力お願いします。(約20分間)

開催場所 グローイング・アカデミー新宿校 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F
定員 20名
参加費 無料
チラシ名 人手不足時代を生き残る 採用マネジメントセミナー(PDF:543KB)

申込方法

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