人手不足による企業倒産のニュースをよく目にします。 どの業界でも人手不足は深刻化し、求人倍率も年々増加しており、求職者の売り手市場となっています。 それと共に採用の手法もドラスティックに変化し、 最近では「守りの人事から攻めの人事」「採用は営業だ」等の言葉をよく耳にします。 昔ながらの面接官が候補者をジャッジする面接ではなく、 今は応募者の本音を探り魅力付けさせるトークテクニック・面接手法が必要不可欠です。 今回のセミナーは、採用でお困りの人事・面接ご担当者様向けにお薦めのセミナーです。

1. 意欲醸成型面接とは何か？ 2. 人事のプロによる承諾率を高める面接ノウハウレクチャー 面接で重要な「本音を聴く」と「魅力的に伝える」に焦点をあてた講義です。 ・応募者の本音を"見抜く"深堀り質問の手法（フレームワーク）をお伝えします。 ・池田氏が実践していた候補者の気付いていない滞在的な情報を引き出すノウハウを公開します。 ・応募者の価値観を見極め、応募者を"惹きつける"ポイントが分かります。 ・自社の魅力整理と魅力の伝え方について思考を整理するワークを行います。 3. 応募者の本音を引き出す面接デモンストレーション ・臨場感があり大変参考になったと毎回ご好評をいただいている面接デモンストレーションです。 4. 参加者の面接ロールプレイング 5. 研修の振返り、気づきの共有 「本音を聴く」「魅力的に伝える」面接のロールプレイングを体験いただきます。 講義とロールプレイングを通じて得た気づきを整理し、目標に繋げます。 ・面接の自分の癖や、足りない部分がわかります。 ・次の面接から、面接方法や伝える内容、伝え方に劇的な変化感を実感いただける内容です。 ・振り返りにて、気づきを整理するワークを行います。

某飲食チェーン飲食店 店長 ロールプレイングを行ったとき、応募者にただ質問をすれば良いと思っていましたが、最後の方は沈黙してしまい、応募者の情報を聴き出すには練習が必要だと思いました。実際にロールプレイングをしたことで、本番の面接までに準備することができました。 小売店 人事担当 セミナーの最後の振り返りでアドバイスを頂き、今までの面接手法に足りないものが分かりました。また、具体的に目標設定を行い次の日から取り組むべき内容が明確になったことで、スキルアップを実感できました。