弊社代表有本の2冊目となる書籍がダイヤモンド社より発売

　

　　
空前の人不足が続く中、企業が「できる人財」を採用するのは困難になりました。
「採用した人をできる人財に育てる」ことにこそ活路があります。
　
有本は、日本マクドナルドでアルバイトをはじめ、店長・スーパーバイザー・統括マネージャーを歴任後、
マクドナルドの社内教育機関である「ハンバーガー大学」で学長になり、
ファーストリテイリングの柳井正代表取締役会長兼社長に招かれて「ユニクロ大学」部長を務めました。
　
「どんな人でもできる人財に育てる」ためには、
「教育」と「評価」の両輪が重要で、それも、仕組みとして定着させる必要性を解説しています。
マクドナルドでの現場経験、ハンバーガー大学やユニクロ大学での豊富な教育・研修実績と、
当社設立から８年間でお付き合いした約3,000社のサービス業の経営者・人事ご担当者様の声に基づき、教育と評価を仕組み化する方法、店長教育のポイント、評価の方法など、有本が持つノウハウを余すことなくお伝えしています。
　
また、飲食店のダンダダン酒場を運営するNATTY SWANKY、自転車小売大手のあさひ、住宅塗装の三州ペイントの3社のケーススタディも公開し、有本メソッドの実践編もすぐに役立つ内容です。
　
本書籍はサービス業に限らず、どの業種・業態の方にもご活用いただけます。
経営者、人事担当者はもちろんのこと、アルバイトや部下の教育に悩むビジネスパーソンに広く読んでいただきたい一冊です。
　

【全国の書店・ネットショッピングよりお買い求めください】
▼ご購入はこちら
https://www.amazon.co.jp/dp/4478109826/
　
▼書籍概要
『全員を戦力にする人財育成術
～離職を防ぎ、成長をうながす「仕組み」を作る～』
著者　　有本 均
出版社　ダイヤモンド社
発売日　2020年4月6日
定価　　1,650円(税込)