最近では採用活動や入社後の研修など、
オンラインで実施することが当たり前になってきました。
また、対面での内定者や新入社員との接触機会が減り、 内定者や新入社員のエンゲージメントの低下が想定されます。
その結果、ここ数年、
「内定者や新入社員とのアンマッチが起きている」
「内定辞退や早期離職が増えてきている」
といったご相談をいただくようになりました。
このような状況を改善するためには、 内定者や新入社員との接し方や教育の在り方を見直し、 新入社員のオンボーディング（導入教育）を実施する必要があります。
しかし、どのように実施すれば良いかわからず、 従来通りのやり方をそのまま実施している企業がまだまだ多いのが現実です。
本セミナーでは、最新の学生の傾向を考慮し、 エンゲージメントを高める方法や新入社員のオンボーディング、早期戦力化するポイントを当社の講師がお伝えします。
また、対面での内定者や新入社員との接触機会が減り、 内定者や新入社員のエンゲージメントの低下が想定されます。
その結果、ここ数年、
「内定者や新入社員とのアンマッチが起きている」
「内定辞退や早期離職が増えてきている」
といったご相談をいただくようになりました。
このような状況を改善するためには、 内定者や新入社員との接し方や教育の在り方を見直し、 新入社員のオンボーディング（導入教育）を実施する必要があります。
しかし、どのように実施すれば良いかわからず、 従来通りのやり方をそのまま実施している企業がまだまだ多いのが現実です。
本セミナーでは、最新の学生の傾向を考慮し、 エンゲージメントを高める方法や新入社員のオンボーディング、早期戦力化するポイントを当社の講師がお伝えします。
