カスハラ対策で人が辞めない組織を作る

2026年10月1日から、カスハラ対策は法律で義務化されます。

「方針の明確化」「相談体制の整備」「対応手順の策定」「管理職への研修」この4つを、施行日までに整えなければなりません。しかし、本当の問題はそこではありません。

カスハラを受けた社員の67.6%が、対策のない職場から離職しています。一方、対策が整っている職場では、離職率はわずか8.5%。その差は、8倍です。

法改正は「スタート」であり、「ゴール」ではありません。義務を果たすだけでなく、社員を守れる組織になるために。本セミナーでは、法改正の要点と、「人が辞めない組織」をつくるための具体的な備えをお伝えします。