外国人材が定着する組織と、離職が続く組織の差

「日本語力が足りないから仕方ない」「文化が違うから難しい」――そう思っていませんか？ 実は、外国人材の離職原因のほとんどは、本人の能力や意欲の問題ではありません。

「関わり方」と「受け入れの仕組み」、つまり組織側の設計不足にあります。 本セミナーでは、外国人材が定着する組織と離職が続く組織の違いを、「初期関係の設計（オンボーディング）」「日常の関わり方」「成長実感の設計」という3つの視点で具体的に解説。現場ですぐに実践できる改善策をお持ち帰りいただけます。

※ご希望の方には、事前に「受け入れ体制チェックシート（20問）」をお送りし、セミナー内で解説いたします。