日本は超少子高齢化時代を迎えています。その中で労働できる人口「生産年齢人口」は毎年減少傾向。加えて、確保した人材をいかにして戦力化し、「成果につながる育成」にできるかが、人事の皆様の腕の見せ所だと思います。 今回のセミナーでは、育成を「仕組み化」「運用」の2つの視点で、2社のプロフェッショナルが解説いたします。
「育成の教科書」～成功企業のノウハウを学ぶ～
新人、管理職など十人十色の個性豊かな様々な人材を、均一なクオリティーに育て、かつ、誰でも再現可能な育成法を考えるのは至難の業です。
そこで今回、皆様にご紹介したいのが、 日本マクドナルドの「マクドナルド大学」、ユニクロのユニクロ大学など、名だたる企業で育成組織を作りあげ、運用に成功させた“有本 均氏”の「人が勝手に育つ仕組み」です。
本セミナーの1部では、「人が勝手に育つ仕組み」をテーマに、「育成の仕組みづくりがうまくいかない、完成イメージがわかない」、そう迷走しているあなたには、必見の内容をお話しします。
「行動変容型1on1」～“押しつけ”から“納得する”～
ここで重要なのが、「相手を動かす対話」です。人は「納得する」ことで、初めて能動的に動きます。そのためには1on1でやる気を引き出すことが最も重要ですが、多くの場合、相談者の意見を“聞いた風”で、最終的には上長の思う理想にはめてしまいがちです。
本セミナーの2部では、「ルールを“自分ごと”に変え、主体性を引き出す対話のアプローチ」をテーマに、本当に成果につながる1on1について、チームビルディングのプロフェッショナル“新村 美穂氏”による、「人が育ち主体的に動くようになる仕組み運用」についてお話しします。
プログラム概要
■第1部：ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
人が勝手に育つ仕組み
・グローイング・サイクルの全体像
・教育・評価・要求の連動
・現場で回る育成設計
■第2部：MeCoFa
ルールを「自分ごと」に変え、主体性を引き出す対話のアプローチ
・相手を動かす対話とは何か
・1on1で行動を変える技術
・「自分ごと化」を生む関わり方
| セミナー概要 | |
|---|---|
| 開催方法 | オンライン（Zoom） |
| 日時 | 2026年6月29日（月）14:00～15:10 |
| 参加費 | 無料 |
Speaker 講演者
- 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
取締役名誉会長
有本 均 (ありもと ひとし)
【経歴】
1956年名古屋市生まれ。早稲田大学政治経済学部入学後、大学から日本マクドナルドでアルバイトを始め、
1979年に入社。
店長、スーパーバイザー、統括マネージャーなどを歴任後、マクドナルド全体の教育機関である
「ハンバーガー大学」の学長を務め、全スタッフ15万人の教育制度を構築。
2003年株式会社ファーストリテイリングの柳井社長に招かれ、同じく全スタッフの教育機関である「ユニクロ大学」部長に就任。
社員・アルバイトの教育の仕組みを創った。その後、株式会社バーガー・キング・ジャパン代表取締役社長など、外食産業やサービス業の代表、役員等を歴任。
- 株式会社MeCoFa
執行役員 CBO
新村 美穂(にいむら みほ)氏
【経歴】
2005年に株式会社大塚商会へ新卒入社し、法人営業として18年間勤務。
中小企業から大手企業まで幅広く担当する中で、チームの状態やコミュニケーションの質が成果を左右することを実感。その経験からコーチングを学び、2020年にコーチ資格を取得。
管理職や経営者との対話を通じて目標達成や行動変容を支援。2023年より株式会社MeCoFaに参画し、人材育成・チームビルディングのプログラムを企画・実施している。
