介護離職防止研修のご案内

迫る介護離職リスクと企業の備え

制度を整えるだけでは防げない！「形骸化しない両立支援」と「相談しやすい組織風土」の作り方

2025年4月から施行された改正育児・介護休業法により、企業には仕事と介護の両立支援や個別周知・意向確認といった対策が義務化されています。しかし、単に社内制度を整備するだけでは、従業員が周囲に相談できず、制度を使わないまま離職してしまうケースが少なくありません。

本資料では、法改正への対応ポイントや介護離職が企業に与える深刻な影響、そして実効性のある「相談しやすい職場環境」を構築するためのノウハウを、具体的な導入事例とともに分かりやすく解説しています。

このような担当者様におすすめです

• 改正育児・介護休業法に対して、企業として具体的にどのような対策を講じるべきか知りたい

• 社内制度はあるものの形骸化しており、実際の活用につなげる方法を模索している

• 従業員や管理職の意識を改革し、仕事と介護を両立できる安心感のある風土を作りたい