カテゴリー：教育･オピニオン

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  • 2022/8/1
  • 教育･オピニオン, ニュース（人財/人事関連）

  コミュニケーションを基礎とする効果的なフィードバックのやり方

  部下が独り立ちするために必要なフィードバック 何のミスもせずに独り立ちしていく社員はいないでしょう。部下がミスをしたときに大切なのは、頭ごなしに叱ることではなく、「なぜ失敗したのか」「何に気を付ければ失敗せずに済ん…
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  • 2022/8/1
  • 教育･オピニオン, ニュース（人財/人事関連）

  出社して仕事をする状況と同様にテレワークでも生産性を上げる方法

  テレワークのメリットとデメリット 近年進んでいる働き方改革に合わせ、テレワークをする人は増加傾向にあります。テレワークは通勤に時間を取られることがなく、出社して仕事をする場合よりも家事や趣味の時間を長く取れる点がメリッ…
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  • 2022/8/1
  • 教育･オピニオン, ニュース（人財/人事関連）

  Withコロナ時代！生き残りの鍵を握る店舗の省力化と社員教育

  Withコロナ時代に進化の兆しを見せる店舗営業 新型コロナウイルスは依然として世界中で猛威を振るい、終息宣言が出される見通しはまったく立っていません。そして、第2派、第3派が懸念される中、ウイルスと共存するWithコロ…
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  • 2022/8/1
  • 教育･オピニオン, ニュース（人財/人事関連）

  オンラインだからこそ気をつけたい！テレワークでの円滑なコミュニケーション方法

  顔が見えないテレワークの落とし穴 昨今の状況により、テレワークを導入し始めた企業も多いかと思いますが、一時的な導入ではなく、テレワークを働き方改革の1つとしてとらえ、今後もテレワークを続けていくという会社も多くなってい…
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  • 2022/8/1
  • 教育･オピニオン, 組織開発, 人事労務・管理, 評価制度, ニュース（人財/人事関連）

  評価制度で離職率が劇的に変わる！制度構築のポイントをご紹介します！

  いま多くの企業で人手不足が深刻化しており、対応を迫られています。売り手市場でもある現代において重要なのは、いまいる従業員をいかに辞めさせずに活かせるかではないでしょうか。そこで今回は、従業員が定着し成長し続けるために重要…
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  • 2022/7/28
  • 教育･オピニオン, ニュース（人財/人事関連）

  新入社員のOJTを成功させるには？よくある失敗と気を付けたいポイントについて解説！

  新入社員のOJTでよくある失敗とは？ 新入社員のOJTを行うべきか、頭を悩ませる教育担当者も多くみられます。なかには、OJTが失敗してしまうケースもあるため注意が必要です。よくある失敗例について、事前にチェックしておき…
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  • 2022/7/28
  • 教育･オピニオン, ニュース（人財/人事関連）

  若手社員が定着する企業にするための人材育成とは！？

  若手社員は会社への忠誠より自身のキャリアを優先！？ ビジネスの世界は常にさまざまな変化に見舞われています。IT化が進んで職場の環境や仕事の進め方が変わったり、政府が推進する「働き方改革」によって育児や介護をしながら仕事…
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  • 2022/7/28
  • 教育･オピニオン, ニュース（人財/人事関連）

  OJTの効率化を追求するために必要なポイントとは？

  OJTは新入社員の教育に効率的だが内容を十分に理解していない可能性も OJTは実務を行いながら教育ができるため、新入社員の仕事への理解度を上げるにはとても効率的な方法です。先輩が実際に仕事をしている姿を見ながら覚えられ…
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  • 2022/7/28
  • 行政・法律, 教育･オピニオン, 組織開発, ニュース（人財/人事関連）

  サービス業界に今後求められることは？外部環境の変化が激しい時代だからこそ必要なもの

  2018年7月に公布された「改正健康増進法」につきまして、2019年よりその法律が一部施行されていましたが、ついに今年4月に全面施行されます。主にバーなどの一部業態を除いた飲食店において、喫煙ブースがない店舗では原則禁煙…
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  • 2022/7/28
  • 教育･オピニオン, ニュース（人財/人事関連）

  細やかで具体的な指示だしがカギ！若手・新人の育成指導のポイントとは

  新人・若手が望むのは「安心感」と「信頼感」のあるコミュニケーション 仕事において、最初から最後まで1人だけで作業が完結することは、まずありません。上司や同僚との円滑なコミュニケーションが仕事の多くを占めていると言っ…