Case Study
効果的な社外教育の導入で定着率100％を達成、100年100億会社の未来へ向けて羽ばたく
メガエフシーシステムズ株式会社
今回お伺いしたのは、神奈川県相模原市の「メガエフシーシステムズ株式会社」様。飲食店から介護サービスまで幅広く事業展開されており、グローイング・アカデミーとグローイング・モバイルの両サービスを導入いただいています。オリジナルの活用法を工夫された結果、長年抱えていた課題をいくつも解決されました。代表取締役社長の中島康博様と、エリアマネージャーの久保公司様にお話を伺いました。
グローイング・アカデミーを活用して社員の成長意欲を刺激し、定着率100%を達成
サービス導入前はどのような課題を感じていたのですか?
中島様飲食関係は定着率が低いのが、最大の悩みでした。安心して長く働いてもらえるように、社史や経営について学ぶ「中島塾」という勉強会を開いているんですが、そこでの社員の学習意欲が実に高い。ならば、もっと幅広くいろいろな勉強をしてもらおうと考えてグローイング・アカデミーの導入を決めました。
社内教育だけでなく、社外教育もやはり必要ですか?
中島様業態ごとの専門知識や経営の基本的なことを教えることはできますが、マネジメントやその他、社会人として身につけておきたいことを幅広く学ばせるのは、社内教育だけでは難しいと思います。
数ある研修の中で、グローイング・アカデミーを選んでいただいたのはなぜですか?
中島様たくさんの研修の中から好きなものを自由に選べることと、何度でも受講できるのがいいなと思ったからです。理論ではなく、実践的な内容が多いのも良いと思いました。
