【助成金対象(社労士解説つき)】22卒新入社員の早期戦力化とフォローの秘訣とは?
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内定者研修と5日間の年間研修プログラムで、
さらなる成長をフォローアップ!
新入社員研修
2022特典
付き
手厚い教育サポートで、
早期戦力化を実現します!

小売・サービス業社員研修 サービス満足度No.1
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当社累計利用者数

導入企業
3,501
累計受講者数
880,000人以上
オンライン研修
累計受講者数
437,000人以上

H&G 新入社員研修
ダイジェスト動画

実際に行っているグループワーク、
ディスカッションなどの様子を
動画でご覧いただけます。

新入社員研修の映像

人財育成経験豊富な講師陣

業態・業種問わず新入社員の即戦力化をサポート

社会人基礎力からコミュニケーション力、そしてマネジメントまで、様々な現場で人財育成経験を積み上げてきた講師陣が研修を実施。

有本 均

グローイング・
アカデミー 学長

【経歴】
  • 元日本マクドナルド株式会社
    ハンバーガー大学 学長
  • 元株式会社ファーストリテイリング
    ユニクロ大学 部長
  • 元株式会社バーガーキング・ジャパン
    代表取締役社長

髙野 健一

コンサルタントマネージャー

【経歴】
  • 元株式会社ニュー・オータニ
    宿泊料飲本部ロビーサービス 研修担当
  • 元株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
    ウェディング事業本部 プロデュース統括部長
【資格】
  • EQ1990認定 EQPI® トレーナー
  • EQ1990認定 EQPI® アナリスト

金子 和代

コンサルタント

【経歴】
  • 元大韓航空 客室乗務員
  • 元専門学校 校長
  • 元京都山の手倶楽部 支配人
【資格】
  • EQ1990認定 EQPI® トレーナー
  • EQ1990認定 EQPI® アナリスト
  • ソムリエ資格取得

赤星 京子

コンサルタント

【資格】
  • EQ1990認定 EQPI® トレーナー
  • EQ1990認定 EQPI® アナリスト
  • 日本交流分析士協会認定 交流分析士
  • ビジョン心理学 セラピスト

越智 恵

コンサルタント

【資格】
  • 内閣府認定
    日本接遇教育協会認定
    接遇マナーインストラクター

廣田 梨沙

コンサルタントマネージャー

【経歴】
  • 元ドコモショップ店長
  • 元ドコモショップ教育責任者

中森 章

シニアコンサルタント

【経歴】
  • 元日本マクドナルド株式会社
    スーパーバイザー
  • 元日本マクドナルド株式会社
    ハンバーガー大学
    トレーニングインストラクター

上田 元

コンサルタント

【経歴】
  • 元スーパースポーツゼビオ
    エリアマネージャー
  • 元スーパースポーツゼビオ
    店舗開発部リーダー

H&G 新入社員研修のポイント

POINT
1

主体的に考え、行動する人財になって欲しい

即戦力を育てる研修内容

自分で考え・行動できる
+
相手を思いやれるホスピタリティ

マクドナルド「ハンバーガー大学」、ファーストリテイリング「ユニクロ大学」で教育の最高責任者を務めた経験、そして自身のサービス業での長年の現場経験をもとに創り上げたメソッドを用いた「行動変容を起こすこと」を目的とした研修を行います。

監修:株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパン
代表取締役会長
グローイングアカデミー 学長
有本 均Hitoshi Arimoto
元 日本マクドナルド株式会社 ハンバーガー大学 学長
元 株式会社ファーストリテイリング ユニクロ大学 部長
元 株式会社バーガーキング・ジャパン 代表取締役社長

経歴
1956年、愛知県生まれ。早稲田大学政治経済学部入学後、大学1年からマクドナルドでアルバイトを始め、1979年日本マクドナルド株式会社に入社。店長、スーパーバイザー、統括マネージャーを歴任後、社員教育機関である「ハンバーガー大学」の学長を務める。2003年、株式会社ファーストリテイリングの柳井社長に招かれ、社員教育機関である「ユニクロ大学」部長に就任。社員・アルバイト教育の基礎を創った。その後、株式会社バーガーキング・ジャパンの代表取締役など外食・サービス業の代表、役員を歴任。マクドナルド・ユニクロ~中小企業まで、今まで経験して得た店舗現場における人材育成のノウハウをすべて投入すべく、グローイング・アカデミー学長を務める。

POINT
2
学生から社会人へのマインドチェンジをさせたい

他社との異業種交流による気づき・刺激

イベントや研修は重要ですが「自らが気づく」という自発的な発見を私たちは大切にしています。 キーワードは「日常的に成長実感を持たせる」こと。日々成長するには、課題を発見し、適切な対処方法を学び、具体的に言動を変え、継続する必要があります。継続や発見に役立つのが、異業種や年齢や階層の異なる方々とのコミュニケーションです。今までにない視点を「人から学ぶ」ことで、自発的な発見につながり、自社で実践し続けるモチベーションが高まります。

新入社員研修2022に関するお問い合わせ、
資料請求はコチラから!
お気軽にお申し込みください
お電話でのご相談も受付中!
フリーダイヤル0120-948-078
月曜~金曜 / 9:00~18:00

新入社員研修+

=年間研修プログラムで会社の未来を創る新入社員が育つ!

内定から即戦力になるまでの
実践的カリキュラム

内定者研修
  • 2021年10月 <内定後〜入社前>
  • スマホ・PC・タブレットで
    事前学習&知識レベルテスト
    GROWING MOBILE
  • 全国の受講者とつながる
    オンラインライブ研修
    GA LIVE+
新入社員研修
  • 1日目2022年4月
  • 「心構え」と「社会人基礎力」
  • 1. 学生から社会人へのマインドチェンジ
  • 2. 社会人に必要なモラルのある行動
  • 3. ビジネスパーソンに必要なマインド
  • 4. 第一印象で相手の心をつかむ
  • 5.すぐに求められるビジネススキル
  • 2日目2022年4月
  • ビジネスに必要な基礎
  • 1. 社会に必要とされる人財の要件
    ~社会人基礎<主体性>~
  • 2. 組織で働く① 〜コミュニケーション〜
  • 3. 組織で働く② 〜ホウ・レン・ソウ〜
  • 4. 組織で働く③ 〜PDCAサイクル〜
  • 5. 組織で働く④ 〜チームワーク〜
  • 3日目2022年5月
  • 理想の社会人像を定める
  • 1. 入社から今日までを振り返る
     〜職場での成功体験と失敗体験を振り返る〜
  • 2. 「前進するための力」を身につける
     〜振り返りをもとに今できることを考える〜
  • 3. 3カ月後の理想の姿を定める
     〜短期的なゴールをフレームワークで作る〜
フォローアップ研修
  • 4日目2022年9月
  • 壁を乗り越えるために
  • 1. 入社から6カ月の振り返り
     ~ライフラインチャート~
    元気スイッチ復活スイッチを探る
  • 2. ストレスをコントロールする
     ~リフレーミング~
  • 3. セルフモチベーションマネジメント
     ~アファメーション~
  • 4. 自社へのエンゲージメントを高める
     ~経営理念プレゼンテーション~
  • 5. 春までの目標設定
  • 5日目2023年2月
  • 頼られる先輩になる
  • 1. 入社からこれまでを振り返る
  • 2. 働くことのとらえ方
  • 3. 2年目社員に必要な
    コミュニケーション
  • 4. 質の高い仕事をする
     ①~タイムマネジメント~
  • 5. 質の高い仕事をする
     ②~タスクマネジメント~(優先順位)
  • 6. 1年後の社会人像を考える

内定期間&1年間の
研修プログラム

新入社員の離職を止めるには入社直後に行う新入社員研修だけでなく、その後にフォローアップ研修も行い1年間の研修で新入社員をフォローすることが重要です。入社時に研修を実施するが、その後は現場任せ。それではせっかくの人財をみすみす手放すことにつながりかねません。H&G では1年間の研修を新入社員研修とし、入社前・入社時の研修から、その後のフォローまで一貫した研修を提供しています。

内定者研修

2021年10月 <内定後〜入社前>

特典1

GROWING MOBILEを使い、ビジネスマナー、仕事の基礎や基本、職場でのコミュニケーションなどを学びます。また、経営者の想いや経営理念を動画で見て学ぶことで、事前に会社への理解を深めることができます。

特典2

オンラインライブ研修で、講師や受講者とのコミュニケーションが可能です。
全国の受講者同士とのディスカッションで刺激や気づきを得られるため、成長意欲を促進します。

新人社員研修(3日間)

2022年4月 <1日目>

学生から社会人へのマインドチェンジや社会人に必要なモラルの学習、すぐに役立つビジネススキルなど基礎的な事を学習します。

CURRICULUM

「心構え」と「社会人基礎力」
  1. 学生から社会人へのマインドチェンジ
  2. 社会人に必要なモラルのある行動
  3. ビジネスパーソンに必要なマインド
  4. 第一印象で相手の心をつかむ
  5. すぐに求められるビジネススキル

2022年4月 <2日目>

主体性について学びます。PDCAやホウレンソウ、チームワークなど組織で働く基礎スキルについて学習します。

CURRICULUM

ビジネスに必要な基礎
  1. 社会に必要とされる人財の要件
    ~社会人基礎<主体性>~
  2. 組織で働く① 〜コミュニケーション〜
  3. 組織で働く② 〜ホウ・レン・ソウ〜
  4. 組織で働く③ 〜PDCAサイクル〜
  5. 組織で働く④ 〜チームワーク〜

2022年5月
<3日目・入社から1カ月>

入社からの自分を振り返り、前進するための力を身につけるために、今できることを考え、3ヵ月後の理想の姿をフレームワークを使って定めます。

CURRICULUM

理想の社会人像を定める
  1. 入社から今日までを振り返る
    〜職場での成功体験と失敗体験を振り返る〜
  2. 「前進するための力」を身につける
    〜振り返りをもとに今できることを考える〜
  3. 3カ月後の理想の姿を定める
    〜短期的なゴールをフレームワークで作る〜
フォローアップ研修
(2日間)

2022年9月
<1日目・入社から半年>

入社からこれまでの振り返りやストレスコントロール、アファメーションを使ったセルフモチベーションマネジメントの実践を行います。

CURRICULUM

壁を乗り越えるために
  1. 入社から6カ月の振り返り
    ~ライフラインチャート~
    元気スイッチ復活スイッチを探る
  2. ストレスをコントロールする
    ~リフレーミング~
  3. セルフモチベーションマネジメント
    ~アファメーション~
  4. 自社へのエンゲージメントを高める
    ~経営理念プレゼンテーション~
  5. 春までの目標設定

2023年2月
<2日目・もうすぐ2年>

入社からこれまでを振り返りつつ、今のビジネスシーンで必要とされるアサーティブコミュニケーションや質の高い仕事をするための時間やタスクのマネジメント方法を学びます。

CURRICULUM

頼られる先輩になる
  1. 入社からこれまでを振り返る
  2. 働くことのとらえ方
  3. 2年目社員に必要なコミュニケーション
  4. 質の高い仕事をする
    ①~タイムマネジメント~
  5. 質の高い仕事をする
    ②~タスクマネジメント~(優先順位)
  6. 1年後の社会人像を考える
新入社員研修2022に関するお問い合わせ、
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研修は選べる2つのタイプ

通学型研修

こんなお悩み、想いにお応えします
  • 新入社員研修はやはり通学型がいい
  • 直接コミュニケーションをとって学んでほしい
  • 生で質の高い研修を受講してほしい
POINT

体で覚え、必要なスキルを習得することが
「活躍できる即戦力人財」への近道!

コロナ対策が行われた会場でオンラインでは得られないリアルなコミュニケーションを求められている方や、会場が近場にあり無理なくご参加いただける方を対象とした通学型研修を行っております。


受講料
新入社員研修(フォローアップ込み)5日間 
※1名様あたり
会員(税別)
※H&Gのサービス利用者
非会員(税別)
50,000円 70,000円

オンライン型
研修

こんなお悩み、想いにお応えします
  • テレワークのため、通学型研修の実施が難しい
  • 特定の場所に集合することが難しい
  • 質の高いオンライン研修を受講させたい
POINT

豊富なオンライン研修の実績 !
多彩なグループワークによる気づきを得られます

遠隔地の参加者や密を避けた研修をお考えの方はオンラインでの研修をご提供しております。 8年以上オンライン研修を行ったノウハウから、受講者の状況を細かく把握し、質の高い研修を行います。


受講料
新入社員研修(フォローアップ込み)5日間 
※1名様あたり
会員(税別)
※H&Gのサービス利用者
非会員(税別)
40,000円 60,000円

他社との受講料の比較

1名様あたり※税別

  ※会員価格 A社 B社 C社
通学型研修 50,000円 100,000円 115,000円 135,000円
オンライン型研修 40,000円 80,000円 100,000円 110,000円
研修日数 5日間+内定者研修 5日間 5日間 5日間

他社よりも低価格でハイクオリティな研修を提供します!

日程・会場一覧

東京・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡の
6カ所で開催します!
オンライン型研修の日程も下記よりご確認ください

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フリーダイヤル0120-948-078
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2022年度限定!
3つのお得な特典

新入社員研修を成功させるために、
有料の人財育成ツール・サービスを
無料でご使用いただけます!

特典 1

スマホ・PC・タブレットで事前学習&知識レベルテスト

GROWING MOBILE
※2022年5月末迄

ビジネス基礎に関する問題を約400問収録。社内のマニュアルなども事前学習が可能です。また、知識レベルを測るテスト機能を搭載。他にも内定者へ、経営者からの動画メッセージや、先輩社員からのリレーメッセージを送ることができます。内定者との関係を深めることにより、内定辞退阻止の効果も見込めます。

特典 2

全国の受講者とつながるオンラインライブ研修

GA LIVE+
※2022年3月末迄

全国の受講生とのディスカッションで刺激がある研修を実現したオンラインライブ研修。推奨講座をご用意しておりますので、入社前に大きな気づきや刺激を得られます。

特典 3

メンター(教育担当者)対象早期離職を防ぐ

GA LIVE+
※2022年3月末迄

期間限定で当社指定の推奨5講座をYouTubeにて無料開放。メンターとして新入社員のお手本となる知識、スキルを身につけることができます。

注意事項

  • お申し込みは、①Webの申込フォームにて必要事項を入力送信いただいた後、②自動返信メールに記載の手順に沿って、所定の申込用紙に
    必要事項を入力のうえ、メール添付にて送信願います。 申込用紙の送信は、Webの申込フォーム入力後5営業日以内にお願いいたします。
  • 契約成立後、弊社より受講料についての請求書を発行いたしますので、全額を指定口座へお振り込みください。(詳細はお申し込み後にメールにてお知らせいたします)なお、振込手数料はお客様のご負担とさせていただきます。ご入金の確認が出来ましたら、特典のID等を発行いたします。
  • キャンセル規定、その他詳細については、申込用紙の同意事項、及び利用規約をご確認ください。
  • 会場までの交通費は、お客様にてご負担いただきます。
  • 昼食は各自でご用意ください。
  • 本研修は、定員になり次第締め切らせていただきます。
  • ご担当者様情報(氏名、ご連絡先等)の変更につきましては、弊社へ必ずご連絡をお願いいたします。
  • 会場で撮影した写真や動画は、弊社の制作物または広報活動などに使用する場合がございます。予めご了承下さい。
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