グローイング・アカデミー新入社員研修2024

カリキュラム（通学型）

curriculum

人財育成のプロが作った現場で活かせる実践重視の研修

5日間 + 事前学習で学習～定着をサポート

事前学習

2024年3～7月

事前学習&
知識レベルテスト
GROWING MOBILE

ビジネス基礎など、様々ジャンルのクイズを約3,000問収録した弊社クラウドサービスツールで、事前学習&知識レベルテストを実施。スマホ・PC・タブレットで使用可能。

ビジネス基礎など、様々ジャンルのクイズを約3,000問収録した弊社クラウドサービスツールで、事前学習&知識レベルテストを実施。スマホ・PC・タブレットで使用可能。
新入社員研修
- DAY.1 2024年4月
  
  「心構え」と
  「社会人基礎力」
  
  学生から社会人へのマインドチェンジやモラルの学習、ビジネススキルなど基礎を学習。
  - ❶学生から社会人へのマインドチェンジ
  - ❷社会人に必要なモラルのある行動
  - ❸ビジネスパーソンに必要なマインド
  - ❹第一印象で相手の心をつかむ
  - ❺すぐに求められるビジネススキル
- DAY.2 2024年4月
  
  ビジネスに必要な
  信頼構築
  
  主体性について学ぶ。PDCAやホウレンソウ、チームワークなど組織で働く基礎スキルを学習。
  - ❶社会に必要とされる人財の要件
    〜社会人基礎＜主体性＞〜
  - ❷組織で働く① 〜コミュニケーション〜
  - ❸組織で働く② 〜ホウ・レン・ソウ〜
  - ❹組織で働く③ 〜PDCAサイクル〜
  - ❺組織で働く④ 〜チームワーク〜
- DAY.3 2024年5月
  
  理想の社会人像を
  定める
  
  入社からの自分を振り返り、3ヵ月後の理想の姿をフレームワークを使って定める。
  - ❶入社から今日までを振り返る
    〜職場での成功体験と失敗体験を振り返る〜
  - ❷「前進するための力」を身につける
    〜振り返りをもとに今できることを考える〜
  - ❸3カ月後の理想の姿を定める
    〜短期的なゴールをフレームワークで作る〜
  - ❹知識習得レベルを測る
    〜GROWING MOBILEで学習した内容の知識レベルをテストで見える化〜

フォローアップ研修
- DAY.4 2024年9月
  
  壁を乗り越えるために
  
  振り返りやストレスコントロール、アファメーションを使ったセルフモチベーションマネジメントの実践を行う。
  - ❶入社から6カ月の振り返り
    ～ライフラインチャート～
    元気スイッチ・復活スイッチを探る
  - ❷ストレスをコントロールする
    ～リフレーミング～
  - ❸セルフモチベーションマネジメント
    ～アファメーション～
  - ❹自社へのエンゲージメントを高める
    ～経営理念プレゼンテーション～
  - ❺春までの目標設定
- DAY.5 2025年2月
  
  頼られる先輩になる
  
  アサーティブコミュニケーションや質の高い仕事をするための時間やタスクのマネジメント方法を学ぶ。
  - ❶後輩の手本になる具体的行動
  - ❷トレーナーに必要なマインド
  - ❸ティーチングスキル
    ～基本の4ステップ～
  - ❹後輩のモチベーションを高める
    ～《仕事への想い》言語化～
  - ❺後輩のモチベーションを高める

サービス業をはじめ
様々な業界から選ばれる理由

当社累計利用者数

導入企業

3,648社
累計受講者数

100万人以上

※2023年7月末時点

■ 導入業界例
飲食（居酒屋・レストラン・ファストフード・カフェ・ベーカリーetc...） / 学習塾 / 保育所 / 介護・福祉 /家電量販店 / ドラッグストア・調剤薬局 / アパレル・雑貨 / 百貨店 / スーパーマーケット / スポーツ用品店 / カーディーラー / 旅館・ホテル / 整体 / 冠婚葬祭業 / 美容室・エステ / 不動産 etc...

主体的に考え、行動する人財に。
即戦力を育てる。

自分で考え・行動できる
+
相手を思いやれるホスピタリティ

マクドナルド「ハンバーガー大学」、ファーストリテイリング「ユニクロ大学」で教育の最高責任者を務めた経験、そして自身のサービス業での長年の現場経験をもとに創り上げたメソッドを用いた「行動変容を起こすこと」を目的とした研修を行います。

学生から社会人へのマインドチェンジを促す。
他社との異業種交流による気づき・刺激。

イベントや研修は重要ですが「自らが気づく」という自発的な発見を私たちは大切にしています。キーワードは「日常的に成長実感を持たせる」こと。日々成長するには、課題を発見し、適切な対処方法を学び、具体的に言動を変え、継続する必要があります。継続や発見に役立つのが、異業種や年齢、階層が異なる方々とのコミュニケーションです。今までにない視点を「人から学ぶ」ことで、自発的な発見につながり、自社で実践し続けるモチベーションが高まります。

研修は選べる
２つのタイプ

通学型研修

こんなお悩み、想いにお応えします

新入社員研修はやはり通学型がいい
直接コミュニケーションをとって学んでほしい
生で質の高い研修を受講してほしい

POINT

体で覚え、必要なスキルを習得することが
「活躍できる即戦力人財」への近道！

コロナ対策が行われた会場でオンラインでは得られないリアルなコミュニケーションを求められている方や、会場が近場にあり無理なくご参加いただける方を対象とした通学型研修を行っております。

受講料
新入社員研修（フォローアップ込み）5日間 ※1名様あたり

お取引先価格（税別）	一般価格（税別）
60,000円	80,000円

早割価格!

お取引先価格（税別）	一般価格（税別）
70,000円	100,000円

※早割： 2024年1月10日(水)までにお申し込みいただいた方は、上記の価格とさせて頂きます。
※お取引先価格：対象サービス(GAPremium/GALIVE＋/GALIVE/GAオンデマンド/GM/ARI)をご契約の方は上記の価格とさせて頂きます。

オンライン型
研修

こんなお悩み、想いにお応えします

テレワークのため、通学型研修の実施が難しい
特定の場所に集合することが難しい
質の高いオンライン研修を受講させたい

POINT

豊富なオンライン研修の実績！
多彩なグループワークによる気づきを得られます

遠隔地の参加者や密を避けた研修をお考えの方はオンラインでの研修をご提供しております。 8年以上オンライン研修を行ったノウハウから、受講者の状況を細かく把握し、質の高い研修を行います。

受講料
新入社員研修（フォローアップ込み）5日間　
※1名様あたり

お取引先価格（税別）	一般価格（税別）
20,000円	40,000円

早割価格!

お取引先価格（税別）	一般価格（税別）
30,000円	50,000円

他社との受講料の比較

1名様あたり※税別

	お取引先価格	A社	B社	C社
通学型研修	60,000円	100,000円	115,000円	135,000円
オンライン型研修	30,000円	80,000円	100,000円	110,000円
研修日数	5日間+内定者研修	5日間	5日間	5日間

低価格でハイクオリティな研修を提供します！

2つのお得な無料特典

特典1
スマホ・PC・タブレットで事前学習&知識レベルテスト
GROWING MOBILE ※ご利用期間：2024年3月～7月末まで

ビジネス基礎に関する問題を約400問収録。入社前に、社会人として必要な基礎知識を学習できます。他にも経営者からの動画メッセージなどを配信することができ、会社のことを知ってもらうためのツールにも活用いただけます。5月の研修では、知識レベルを測るテストを実施。知識習得レベルを『見える化』します。

特典2
学びが行動に変わるサポコ ※ご利用期間：2024年4月～2025年3月末まで

「サポコ」とはLINE を活用した弊社オリジナルのサポートツールです。受講したのはいいが、その後のフォローがうまくできないというお悩みを解消します。
■行動変容を見える化
■自己成長を促す仕組み
■ご担当者・受講生の負荷軽減
■育成計画の効果検証
などにお役立ていただけます。

H&G 新入社員研修
3つのポイント

動画でH&Gの新入社員研修をチェック

カリキュラム（通学型）

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フォローアップ研修

学びを行動に変える
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「サポコ」

人財育成経験豊富な
講師陣