EQSLPは仕事の成果を高められる人財を育成するプログラムで、
対人関係に影響力を発揮し、チームを成功に導くことができるリーダーと
なるための研修を実施します。
※EQ（Emotional Intelligence Quotient）とは「心の知能を測定する指標」のこと
EQSLPに関する
お問い合わせ
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EQSLPは仕事の成果を高められる人財を育成するプログラムで、
対人関係に影響力を発揮し、チームを成功に導くことができるリーダーと
なるための研修を実施します。
※EQ（Emotional Intelligence Quotient）とは「心の知能を測定する指標」のこと
EQは世界経済フォーラム2016で
2020年に必要なビジネススキルTOP6に選ばれているスキルです！
会社でこんな お悩み
ございませんか？
はい。あります。
でも、解決方法がわからない…
EQSLPで解決できます！
EQセルフリーダーシッププログラム
EQセルフリーダーシッププログラムは、仕事の成果を高められる人財を育成するプログラムです。
対人関係に影響力を発揮し、チームを成功に導くことができるリーダーとなるための研修を実施します。
期待できる効果
EQの開発は自己を啓発し、職場の人間関係を活性化できる！
EQを発揮することで自分を変え、どのような環境変化でも「適応」する力を身に付ける！
具体的に何を行うのか？
Step1・2のみの実施も可能ですが、
Step3・4を行うことで、効果が高まり効果測定が可能になります。
人材育成用に開発された検査（EQPI）を事前にWeb上で
受験し、結果をもとに現在のEQマネジメント力（強み・弱み）を
深く理解した上で、開発に取り組みます。
EQPIをもとにセルフリーダーシッププログラムを学び、最後にEQ開発の行動を各自決定します。
約2～3ヶ月間、現場でEQ開発に取り組む
EQPIをWeb上で再受験し、検査結果をもとに行動実験後のEQマネジメント力を把握し、
効果測定を行います。
2～3ヶ月間の行動を振り返り、再検査の結果を基に改善策を考え、新たな行動を決めます。
今まで立場的に自分からチームメンバーと接する時、一方的なコミュニケーションになっていました。そのため、相手の気持ちに共感したり、相手の気持ちをケアすることが少なかったことがわかりました。
相手を理解することは大切、でも自分の感情を出すことも必要だとわかりました。これまで相手の気持ちを考えるあまり、言うべきことも言わず自分が我慢することが多かった。結局チームとしての成果に貢献してなかったことに気付かされました。
自分の中にある「ねばらない」や「べき」を発見することができた。そこへの執着を手放し、自分の特性を受け入れ、自然な形で貢献していこうと思った。
EQに関する人材育成でお悩みの企業様
H&Gジャパンまでお気軽にお問い合わせ・ご相談ください。
