イマドキ新入社員の傾向から考える早期戦力化やオンボーディングのポイントとは？

最近では採用活動や入社後の研修など、オンラインで実施することが当たり前になりました。非対面での接触機会が多くなり、企業の人事担当者とのエンゲージメントの低下が想定されます。その結果、内定辞退や新入社員の早期離職に繋がっているのではないか？とのご相談を多くいただきます。

このような状況を変えていくためには、内定者や新入社員との接し方や教育の在り方、入社後のオンボーディングを効果的に実施する必要があります。

しかしながら、どのように実施すれば良いかわからず、従来通りのやり方をそのまま実施している企業がまだまだが多いようです。

本セミナーでは、昨今の学生の就業観や得手不得手などの傾向から、エンゲージメントを高める方法や入社後のオンボーディング、早期戦力化するポイントを育成のプロである当社講師がお伝えします。