新入社員受入れカウントダウン!いまからやるべき育成体制とは何か?

コロナ禍により、採用活動も研修もオンラインで実施することが当たり前になりました。 人事担当者の課題はオンライン化によるコミュニケーション不足で内定者にうまくカルチャーを伝えきれていないことや、 内定者同士での交流の場が少なくなっていることです。 このような環境で、教育の在り方を変えていかなければならない中、既存の延長線での教育施策がまだまだ根強く残っています。 このセミナーでは、2022年度の教育について検討されるにあたり、イマドキの新入社員の活躍と定着を促す教育とフォロー施策をお伝えします。

こんな方にオススメです!

・withコロナに合わせた新入社員研修を構築したい ・昨今の学生の就業観やモチベーション要因が分からない ・採用をオンライン化したため、内定者との関係が希薄だと感じる ・コロナ禍による経済不安のため、新人を早く戦力化したい

セミナープログラム

・学生の就活状況から読み取る就業観 ・新入社員に懸念されるリスク ・新入社員の教育に求められること ・新入社員研修のポイント
セミナー概要
開催日時

2021年10月 8日(金)16:00~16:50
2021年10月13日(水)15:00~15:50
2021年10月19日(火)14:00~14:50

2021年10月27日(水)11:00~11:50
2021年11月 2日(火)11:00~11:50

開催方法 Zoomを利用したライブ配信で開催します
参加費 無料

講師

コンサルタント
越智 恵(おち めぐみ)
内閣府認定 日本接遇教育協会認定 接遇マナーインストラクター

携帯電話販売店のエリアマネージャーとして20店舗以上のマネジメントに従事。
さらに現場での経験を認められ、人事責任者として、採用・教育・評価等の業務に携わる。教育現場では販売トレーニングやクレーム対応研修、OJTリーダー育成などの開発と実施を担当。他に、若年者向け合宿型研修インストラクター、人材紹介・人材派遣のエージェント等も経験。サービス業現場と人事・教育担当者目線の研修を得意とする。

< 申込方法 >

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※当社と同業の方はご遠慮ください。

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