事前学習
入社前から入社後まで、
いつでも・どこでも・何度でも
学習可能
- 会社やお店でのコミュニケーション
- 優先順位のつけ方
- 報告・連絡・相談（ホウレンソウ）
- ビジネスメールのルールとマナー
- おもてなしの５原則 など
現在の新入社員研修市場は根本的な変革期を迎えています。
年間数千億円規模の市場でありながら、
実に80%以上の企業が「研修効果が持続しない」という指摘もあり、
深刻な課題を抱えています。
参考：
・矢野経済研究所「2024年 企業向け研修サービス市場調査」 https://www.yano.co.jp/press-release/show/press_id/3895
・HR総研「人材育成に関するアンケート調査」他
だからH&Gは、この市場の課題に真正面から向き合い、
現場で続く"できる"にこだわった設計で、
やりっぱなし研修からの卒業を実現します。
社内では関係悪化を懸念して甘くなりがちな指導基準を、外部専門機関が妥協なく徹底。離職リスクに配慮しながら企業が求めるマナー・報連相を確実に定着させ、早期戦力化を後押しします。
業界を超えた同世代との交流により、「悩んでいるのは自分だけではない」という安心感を提供。同期が少ない環境でも横のつながりを形成し、多角的視点の獲得と精神的支えで定着率を向上させます。
サービス業で培った接客・ホスピタリティ・期待先回りのノウハウを体系化し、売上・再来店率・NPS向上に直結する実践的スキルを現場レベルで定着。製造業・IT・BtoB等、全業種への応用カリキュラムもご用意しています。
業界唯一の年間5回継続サポートで新入社員の成長を徹底伴走。単発研修では得られない着実なステップアップを実現し、配属後の壁に合わせた支援で1年後の自走化・即戦力化を達成します。
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入社前から入社後まで、
いつでも・どこでも・何度でも
学習可能
"お客様に選ばれる人財"となるための「心構え」と「接客基礎力」
「ビジネスに必要な基礎力」を
身につける
「前進する力」を身につけ、
「理想の社会人像」を定める
壁を乗り越える力を身につける
頼れる先輩社員になり
組織成長の一端を担う
上司・先輩も共に成長する組織力強化プログラム
新入社員の成長に直結する上司・先輩の育成力を同時に向上。属人化しがちな部下育成を体系化し、組織全体の人材育成力とエンゲージメント向上を実現します。
※1社5名まで参加可能
※6名以上希望の場合は、1人10,000円で追加可能
※各回1社5名まで参加可能
「『厳しくして辞められたら困る』とか、『人事として相談してもらえなくなるのでは？』という不安があり、内製だと厳しく接することが難しいですが、H&Gでは私たちが求めている挨拶やマナーなど、時に厳しく接してくださるので助かっています。」
「新入社員に対して時に厳しく接してくださり、役に立つ姿勢と振る舞いについて研修して頂いたので事業所に配属となった際の不安が少し緩和されたのではないかと考えます。」
「なかなか多職種の方とお話しする機会もないので、新人にとっては有意義な時間になったと思います。1年通して参加することで成長を見ていきたいと思います。」
「うちは現場なので同店舗に同期が揃うことはないのですが、研修を通して他社含めた同期の異業種交流が実施でき、自分の現在地を知り、悩んでいるのは自分だけではないと安心できたようです。」
「ホスピタリティマインドを意識したら相手からの好感度や信用が深まると思ったからです。」
「学生のままの意識ではいけないと強く感じました。ホスピタリティマインドを無意識でももてるようにし、自分の印象だけでなく会社の印象を左右することを意識することが大切だと感じたためです。」
「PDCAにおいては特に、ワークを通して1回目と2回目で大きく成長できたため、PDCAの重要性を身をもって知ることができた。」
「1回目に比べて2回目で良い時間の使い方ができそれが結果的にも大きく影響しました。成長できたと感じました。」
「主体性でも行動することの大切さを学んだ。思ってるだけ行動しないのは意味が無い。行動して初めて意味が生まれる。」
「社会人として求められる主体性について改めて学ぶことができたから。」
| 会場 | 日程 | DAY1 | DAY2 | DAY3 | DAY4 | DAY5 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 札幌 | A日程 | 4月2日（木） | 4月3日（金） | 5月15日（金） | 10月9日（金） | 2027年2月19日（金） |
| 東京 | A-1日程 | 4月2日（木） | 4月3日（金） | 5月11日（月） | 10月5日（月） | 2027年2月8日（月） |
| A-2日程 | 4月2日（木） | 4月3日（金） | 5月12日（火） | 10月6日（火） | 2027年2月9日（火） | |
| A-3日程 | 4月2日（木） | 4月3日（金） | 5月13日（水） | 10月7日（水） | 2027年2月10日（水） | |
| B-1日程 | 4月6日（月） | 4月7日（火） | 5月18日（月） | 10月13日（火） | 2027年2月15日（月） | |
| B-2日程 | 4月6日（月） | 4月7日（火） | 5月19日（火） | 10月14日（水） | 2027年2月16日（火） | |
| 横浜 | A日程 | 4月2日（木） | 4月3日（金） | 5月14日（木） | 10月8日（木） | 2027年2月12日（金） |
| 名古屋 | B日程 | 4月6日（月） | 4月7日（火） | 5月12日（火） | 10月6日（火） | 2027年2月9日（火） |
| 大阪 | A-1日程 | 4月2日（木） | 4月3日（金） | 5月18日（月） | 10月13日（火） | 2027年2月15日（月） |
| A-2日程 | 4月2日（木） | 4月3日（金） | 5月19日（火） | 10月14日（水） | 2027年2月16日（火） | |
| B-1日程 | 4月6日（木） | 4月7日（金） | 5月13日（水） | 10月7日（水） | 2027年2月10日（水） | |
| 広島 | A日程 | 4月2日（木） | 4月3日（金） | 5月13日（水） | 10月7日（水） | 2027年2月10日（水） |
| 福岡 | A日程 | 4月2日（木） | 4月3日（金） | 5月11日（月） | 10月5日（月） | 2027年2月8日（月） |
| B日程 | 4月6日（月） | 4月7日（火） | 5月12日（火） | 10月6日（火） | 2027年2月9日（火） |
A日程
A-1日程
A-2日程
A-3日程
B-1日程
B-2日程
A日程
A日程
A-1日程
A-2日程
B-1日程
A日程
A日程
B日程
通学型 5回分・1名様あたり・税別
| 価格タイプ | 早割 | 一般価格 |
|---|---|---|
| お取引先価格 | 60,000円 | 80,000円 |
| 通常価格 | 70,000円 | 100,000円 |
早割: 60,000円
一般価格: 80,000円
早割: 70,000円
一般価格: 100,000円
※当社対象サービス（GA Premium／GA LIVE+／GA LIVE／GAオンデマンド／GROWING MOBILE）をご契約いただいている企業様。早割は2026年1月7日（水）までにお申し込みいただいた方に適用されます。