受け入れ側とのミスマッチで、
モチベーションが低下、
早期離職
してしまうことも…
実際に離職によって
企業にはこれだけの
損失があります
社員1名が3カ月で
離職した場合の損失平均
187.5万円※2
1年だと800万円を
超えることも…！
サービス業の
新卒社員1年未満の平均離職率※1
24.8%
さらに、大卒の新卒就職者の
3年以内の離職率※3は、
49.7％にも…
※1・3：参照元→厚生労働省 報道発表資料（https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00005.html ）
※2：参考元→『エン・ジャパン』なぜ人はやめるのか？退職を科学する（https://corp.en-japan.com/success/16052.html）
OUR PROPOSAL
新入社員の
離職防止＆早期戦力化へ
オンボーディングとは？
新しく会社や組織に入った新入社員に、早く馴染んで、
活躍できるよう、軌道に乗せるための施策を指します。
また、入社後に起きやすい早期離職を防ぎ、
定着させる施策も指しています。
新入社員を受け入れ、教えるために
必要な仕組みや視点、
コミュニケーション、指導のコツを学びます。
ご都合の良い日程を
お選びいただけます。
開催日：2025年2月20日（木）、
2月26日（水）、3月12日（水）、3月18日（火）
各日程 14:00～17:00（講座3時間）
オンライン / 定員 ：各日程 100名
Zoomを利用したライブ配信で開催します。
「答え」を教えるのではなく「導き方」を教えてくれるから自分で解決できる力がつき、繰り返し行っていくうちに、成功が自信につながった。
サービス業経験者豊富な講師から、実例やポイントを教えてもらえるのはもちろん、直接アドバイスをもらえて、そのまま現場で実践することができた。
同じ立場である他社の方々とグループディスカッションを通した情報共有や意見交換により、参考になることがたくさんあり、参加して良かった。
詳しくはこちらの動画からご確認いただけます！
A当日お申し込みいただいた会場へお越しください。ご受講の3日前（土日祝日を除く）にメールにて詳細をお送りいたします。
Aいいえ、受付担当者に会社名とお名前をお伝えください。
Aいいえ、録音・録画はご遠慮いただいております。申し訳ございませんが、あらかじめご了承ください。
Aはい、可能です。質疑応答の時間がございますので、お気軽にお申し付けください。
Aはい、可能です。ただしディスカッション等がございますため、PCでのご参加を推奨しております。
Aご受講の3日前（土日祝日を除く）にメールにてURLをお送りいたしますので、そちらよりご参加ください。
Aはい、グループディスカッション等がございますため、ONの状態でご参加ください。
Aいいえ、当日のみのライブ型です。申し訳ございませんが、あらかじめご了承ください。
Aはい、研修の3日前（土日祝日を除く）にメールにて資料ダウンロード用のURLをお送りいたします。
Aはい、可能です。質疑応答の時間がございますが、チャット機能からもお送りいただけます。
1名様
20,000円（税別）
2025年度H&G新入社員・新人研修をお申込みの企業様
5名様まで
無料
6名様以降1名様につき
+10,000円（税別）
※申込内容の変更、キャンセルはできますが、
返金はいたしかねますので、予めご了承ください。
