新入社員受け入れ支援プログラム

OJT意識する
ンボーング

~ はやく職場に慣れ、活躍・定着してもらうために ~

オンライン公開講座+オンデマンド動画研修で
合計13時間以上の学習支援!

お問い合わせ・お申し込み受付は終了いたしました

新人教育に関する
こんなお悩みありませんか?

新人教育に関する
こんなお悩みありませんか?

社内コミュニケーションに悩む
新入社員が増加

・上司・先輩と良い関係が築けない 15.5%(前年度 +8.5%)
・「わからない」ことを聞けない 16.6%(前年度 +5.6%)

※配属6か月~12か月の新入社員の課題
株式会社日本能率協会マネジメントセンターの調査より

放っておくと、新入社員の早期退職
繋がってしまうかも…

 新入社員受け入れ
    支援プログラム 

現場の新人教育担当・OJT担当社員への教育で
新入社員の早期戦力化&離職防止を実現!

本サービスで学べること

こんな方におすすめです
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本サービスについて

本サービスに含まれるもの

    • オンライン公開講座
      (ライブ配信型)

  • 合計6時間
    (3時間 × 2日間)

    詳細を見る
    • 繰り返し学べる
      オンデマンド動画研修

  • 動画研修5本 合計7時間30分
    (受講 1時間30分×5本)

    詳細を見る

合計13時間学習プログラム

オンライン公開講座に
ついて

講座内容

1日目/2日目とも、2日程より
ご都合の良い日程をお選びいただけます。

  • 1日目
  • コミュニケーション編

新入社員と信頼関係を築くためのコミュニケーションについて学びます。

  • 主な講座内容
  •     OJTとは?ネットワーク型OJTという考え方
  •     メンバーシップを高めることで得られる効果
  •     信頼関係構築のためのコミュニケーションポイント
  •     質疑応答

開催日:2022年2月9日(水) / 2月15日(火) 13:00 ~ 16:00(講座3時間)

  • 2日目
  • 受け入れ準備編

新入社員を受け入れるために必要な仕組みや視点、現場で必要な準備の実例などを学びます。

  • 主な講座内容
  •     オンボーディングは人を大切にする仕組み
  •     リアリティショックを与えないための3つの視点
  •     現場で実践できる準備の実例とポイント
  •     質疑応答

開催日:2022年 2月17日(木) / 2月21日(月)13:00 ~ 16:00(講座3時間)

受講形式

Zoomを使用したオンライン受講

  • ■受講方法
  • ご受講当日の3日前(土日祝日を挟む場合、それを除く平日)に、メールにて研修で使用するZoomのURLをお送りします。
    URLをクリックし、パスコードを入力しご受講ください。
  • ■注意事項
  • ・オンラインツール Zoomを使用するため、PCでの視聴を推奨します。
  • ・1アカウントからの複数名での参加はご遠慮ください。
  • ・グループ内でのディスカッションも予定しておりますので、発話できる環境でご参加ください。

オンデマンド動画研修に
ついて

講座内容
  • 講座1

  • 成果を出すための感情マネジメント術
    EQセルフリーダーシップ
  • 講座1成果を出すための感情マネジメント術
      EQセルフリーダーシップ

講座の目的:EQ理論をもとに、自分の感情と向き合い感情をマネジメントする重要性を学ぶ

  • 主な講座内容
  •     EQ理論の理解
  •     感情と思考と行動のメカニズム
  •     EQ開発トレーニング

収録時間: 約90分 (講義:34分+演習時間)

  • 講座2

  • 成長へ導く
    上手な褒め方トレーニング
  • 講座2成長へ導く
    上手な褒め方トレーニング

講座の目的:“褒める” 目的を理解し、褒めるスキルを習得する

  • 主な講座内容
  •     褒める目的
  •     スキル
  •     褒め方トレーニング

収録時間: 約90分 (講義:32分+演習時間)

  • 講座3

  • 成長へ導く
    上⼿な叱り⽅トレーニング
  • 講座3成⻑へ導く
    上⼿な叱り⽅トレーニング

講座の目的:“叱る” ⽬的を理解し、叱るスキルを習得する

  • 主な講座内容
  •     叱る目的
  •     スキル
  •     叱り方トレーニング

講座実施⽬安時間:約90分 (講義:23分+演習時間)

  • 講座4

  • ワクワク思考を⾝につけよう
     
  • 講座4ワクワク思考を⾝につけよう

講座の目的:「ワクワク思考」を理解し、自信のあるセルフイメージを手に入れる

  • 主な講座内容
  •     成果を形作るセルフイメージを知る
  •     ワクワク思考への第⼀歩、「⾔葉」を変える

講座実施⽬安時間:約90分(講義:53分+演習時間)

  • 講座5

  • 仕事を楽しむシンプルな習慣
    〜⼩さなことからあなたが変わる〜
  • 講座5仕事を楽しむシンプルな習慣
    〜⼩さなことからあなたが変わる〜

講座の目的:
“仕事を楽しむ” という考え方を理解し、モチベーションを習慣化させる行動を考える

  • 主な講座内容
  •     外発的モチベーション/内発的モチベーション
  •     リフレーミング思考
  •     好きを⾒つけて優しさに変える

収録時間: 約90分 (講義:38分+演習時間)

受講形式

YouTubeを使用した受講

  • ■受講方法
  • ご契約後、メールにてオンデマンド動画研修のURL(限定公開)をお送りします。
    動画概要欄に研修資料のダウンロード用URLを掲載しておりますので、ご受講の際に適宜プリントアウトの上ご使用ください。
  • ■注意事項
  • ・グループワークもあるため、複数名でのご受講がおすすめです。
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ご利用者の声

人材の定着率が上がり、人を育てる文化が醸成されてきました
弊社では長年人の出入りが多く、人を育てる文化が根付かないのが課題でした。この研修を通じ、新入社員や若手を育てようと、管理職やリーダー層の意識や言葉遣いが変わったと実感しています。新卒のみならず、新しい現場スタッフに声をかけてくれるスタッフが増え、定着率が上がるなど、徐々に人を育てる文化が醸成されてきたように感じます。

(小売業 経営者様)
完全オンライン受講で安心! 若手社員がイキイキしだした
2~3年目の若手社員を中心に受講してもらいましたが、「先輩」として目に見えて責任感を増し、イキイキとして新卒を指導するようになりました。また、完全オンラインなので、コロナ禍でも社員への学習機会を提供することができて助かっています。

(宿泊業 人事担当者様)
講義がインタラクティブで飽きずに受講できました
Zoomでの研修は講義が一方的になるのではと心配していましたが、グループワークや講師からの投げかけなどインタラクティブなやりとりも多く、集中して参加できました。春からの後輩の指導に活かせそうです。

(飲食業 店舗スタッフ)

よくあるご質問

はい、可能です。ただしディスカッション等ございますため、PCからの参加を推奨しております。

ご受講の3⽇前(⼟⽇祝⽇を除く)にメールにてURLをお送りいたしますので、そちらよりご参加ください。

はい、グループディスカッション等ございますため、カメラをONの状態でご参加ください。

はい、仮申し込み可能です。詳細はお問い合わせ下さい。

いいえ、当⽇のみのライブ型です。申し訳ございませんが、あらかじめご了承ください。

はい、研修の3⽇前(⼟⽇祝⽇を除く)にメールにて資料ダウンロード⽤のURLをお送りいたします。

はい、可能です。質疑応答の時間がございますが、チャット機能からもお送りいただけます。

ご契約開始⽇当日から視聴いただけます。2022年3⽉31⽇までの間、何度でも繰り返し視聴いただけます。

はい、可能です。Youtubeの動画概要欄に教材のダウンロード⽤リンクを掲載いたしますので、ご受講に際 しプリントアウトしてお使いください。

料金

貴社専用にカスタマイズ可能な出張研修も承っております。詳しくはお問い合わせください。

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